法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗

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• 问法定代表人需要和劳动合同签订吗
  

  一般不签劳动合同。法人是指企业，你说的应该是法人代表。法定代表人是否需要与公司签订劳动合同没有明确规定。根据情况的不同，有不同的解决方案。用人单位一般签订劳动合同，企业一般不为其全部签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国有资产监督管理委员会委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应与国有资产监督管理委员会、集团公司等委派人签订劳动合同，而不是与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。

• 问公司法定代表人需要与公司签订合同吗
  

  法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

• 问公司法定代表人与员工是否需要签订劳动合同？
  

  如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系，当然可以和自己的公司签订劳动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长，只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，当然可能不是劳动关系）。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。

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