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员工事假最长期限法律没有规定,由用人单位规章制度规定,并且可以与劳动者协商。 不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有...
法律没有明文规定的,请问单位的规章有规定这个问题吗您现在遇到什么纠纷了吗这样吧,我现在有时间,您可以来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准...
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员工事假最长期限法律没有规定,由用人单位规章制度规定,并且可以与劳动者协商。 不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。
连续上班不得超过6天。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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