劳动者与用人单位解除劳动合同是什么情况

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• 问劳动者在什么情况下，用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的条件
  

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，在规定的医疗期内的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的；（三）患病或者非因工负伤，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。国家《劳动法》第四十条有下列情形之一的国家《职业病防治法》第四十九条用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

• 问劳动者在什么情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同的合同？
  

  正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。

• 问在什么情况下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同
  

  公司在以下情况下可以解除劳动合同： （一）劳动者不符合录用条件； （二）劳动者严重违反规章制度； （三）给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系； （五）劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。

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