旷工半个月工资如何扣扣？

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• 问旷工一天扣了半个月工资可以直接走吗
  

  可以直接走的，当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱，再扣除你的一些培训费、福利费用等，看你有多少工资，一般这些扣下来，应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》，一般员工离职的扣款，不能超过月固定工资的20%上下的，当然不同的省定的标准不同。但是，个人建议还是交接清楚再走，因为你毕竟是出纳，涉及太多钱的问题，把事情处理完再走，也是负责的表现，对以后找工作也是个好的方面。如果一走了之，你之后再去别的公司面试的话，HR肯定会觉得你这个人不负责任的。

• 问旷工半天扣多少工资
  

  要看公司规定，1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问旷工扣上个月工资合法么
  

  如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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