交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定

大家都在问查看更多

• 问交通事故中雇员重大过失
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，如果你在开车过程中没有故意或过失行为，你不用负责人，这主要看交警部门出的责任认定书决定。

• 问交通事故中雇员重大过失的认定标准
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

• 问雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗
  

  雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  交通事故认定同等责任怎么赔偿

  4,297人已观看

• 1'11
  交通事故逃逸怎么认定责任

  1,260人已观看

• 1'21
  不服交通事故责任认定怎么办

  4,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失

  189人已浏览

• 
  交通事故雇员司机重大过失的认定有哪些

  501人已浏览

• 
  雇员重大过失责任划分

  849人已浏览

• 
  重大交通事故怎么认定责任的

  159人已浏览