不签劳动合同支付双倍工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法支付双倍工资合理吗
  

  自正式用工以来满一个月后的双倍工资，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问不续签劳动合同需要支付双倍工资吗
  

  《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。

• 问未签劳动合同要不要支付双倍工资
  

  公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。以公司名义招聘经营的行为是违法的，需要向劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额不需要支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,039人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,803人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,282人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,367人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同能支付双倍工资吗

  165人已浏览

• 
  多久不签劳动合同要支付双倍工资

  444人已浏览

• 
  不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

  837人已浏览

• 
  不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

  194人已浏览