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生完小孩三个月离职不可以报销生育险。因为如果离职，就没有继续缴费了。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费...
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件：职工享受...
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员工在缴纳生育保险金满一年以上者，辞职后如果达到符合领取生育保险待遇的条件者可享受生育保险待遇。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。 住院医保报销比例： 一、在三级医院发生的医疗费用： 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。 二、在二级医院发生的医疗费用; 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。 三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用： 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。 四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
1、劳动者生完孩子后辞职的，一般不能报销生育险；但如果立即找到新单位，且及时续接社保缴费的，则可以报销生育险。一般需要单位为职工连续缴费满一年，且职工是在职的，才可以报销生育险。 2、法律依据《企业职工生育保险试行办法》 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
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