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先在事故发生之日起30日内,要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请,个人可以在1年内申请。然后等治疗伤情相对稳定后在进行劳动...
你已经构成伤残,至少可以评九级。你好,像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误...
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应当进行职业病鉴定,这是提出索赔的关键性证据。携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断,获取《职业病诊断证明书》,凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然,你也可以继续申请工伤认定,依据劳动能力鉴定等级索赔。根据鉴定等级,索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受本人工资等因素影响大。
首先,您可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 (省卫生厅向社会公布的本省承担职业病诊断的医疗卫生机构,必须在这些机构进行诊断) 其次,如果确诊患职业病的,应当给您认定为工伤。所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 再次,工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 特别提醒:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 单位或工伤保险基金支付的范围包括:医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等。
1、先申请劳动关系确认,应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。 2、如果先申请劳动赔偿人家对方会以不存在劳动关系来抗辩的,你们还是要确认劳动关系。 3、确认劳动关系后可以进行工伤认定,如果对方买了工伤保险由社会保险机构承担赔偿,没买就由对方单位自己承担。 4、申请劳动仲裁的诉讼时效为一年,一定要在争议发生一年之内申请。
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