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没签合同辞职在试用期有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付...
单位存在违法行为,你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难,由于还在试用期,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资职工试用期辞职支付违约金吗?根据《劳动法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或,仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定,职工都应该尽量的多了解,这样更加有利于保护自己的合法权益。所以说你看了以上内容应该知道试用期没签劳动合同辞职有工资吗的答案了吧。
试用期辞职没签劳动合同有工资,只要双方建立劳动关系,用人单位就应当支付劳动者的工资。
劳动合同签订后和你实际工作之日起,你与公司就存在劳动关系,包括试用期内同样享受劳动法律保护。公司买保险是在双方正式确立劳动关系后即你们正式上班之后,才按规定办理有关劳动保险,缴纳劳动保险费。如果公司在劳动关系确立后,没有及时缴纳劳动保险费,你们可以直接要求公司补缴;公司若不听你们的要求,你们可以到当地劳动保障部门进行投诉。
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