公务员婚假几天怎么算-法师兄

1、工作内容，应该写具体的工作岗位，如果是特殊工种，那么按国务院相关法规规定，可以提前退休的。 2、根据《职工带薪年休假条例》规定：“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”公司划分具体休假，就要忽悠劳动者，因为只有劳动者工作满足1年就有5天年假，所以工作年限低于10年的，那么每工作满足1年就休息5天。 3、婚假要根据当地《人口与计划生育条例》规定，一般婚假是3天，但晚婚假是7天以上。公司没有注明晚婚假。 4、公司发工资时间在下个月20号，时间太长了，建议去劳动局咨询，要求公司在10号或者15号发放工资。 5、基本工资，要公司注明，不能低于当地社保局公布的最低工资标准。 6、劳动合同是否备案到劳动局，而且购买的社保是否在当地社保局购买，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。

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根据《市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除...

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国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假...

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。