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工作期间工厂搬迁无法继续劳动合同的，使用者必须支付双倍的赔偿金，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者...
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土地资源是一家大中型企业可以得以建立和存续的基础，是大中型企业整体资源中最基本、最稀缺的部分。因此，在与拆迁方的补偿谈判中，是否能获得土地补偿以及能获得多少补偿成为了大中型企业最为关注的问题。根据现实的大中型企业拆迁经验来看，大多数大中型企业都希望能够获得足够多的货币补偿便于重新选址或者采取土地置换的方式更便利地获取新的经营场地。
签订劳动合同时，未明确说明未来工作地点发生重大变化的，单位搬迁应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿金。
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