相关问答
1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、...
可以,没有劳动合同但有下列凭证之一的,可以证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(...
大家都在问查看更多
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)社会保险缴费记录,这是证明劳动关系的强有力的证据。 (2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 (3)用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。 (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 (5)考勤记录。 (6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。 (7)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 (8)其他劳动者的证言、录音等。
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。 二、按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
120人已浏览
365人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询