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不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己...
1、签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,...
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不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导,学生可以接受该就业指导与安排,也可以自行安排,但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。
新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时,用人单位并未在此之前对你进行专项培训,因此,用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者,用人单位的约定无效,做法也违法。
劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定,而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围,所以违约金条款应该有法律效力,在实践当中,违约金金额一般为一个月的工资,你的违约金明显过高,可以请求降低。并且协议是三方的,如果你所在学校没有盖章,该协议则没有发生效力,还有一些其他复杂的因素,你提供信息过少,无法精确分析帮助你。
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