工伤职工家属是否有权利依法向单位申请赔偿-法师兄

1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。 2、法条依据：《工伤认定办法》第4条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

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各个地区的《工伤保险条例》对此的规定都不一样哦！被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。这三项有的...

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工伤十级享有的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，用人单位自愿的，也可以现行垫付，用人单位是否垫付是自主权。《工伤保险条例》第三十七条职工...

最好由员工主动申请工伤认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

向当地的劳动部门申请，根据《工伤保险条例的规定》工伤赔偿的项目有：医疗费、停工留薪期工资（最多不超过12个月，特殊情况下可延长12个月、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（根据甘肃省的标准这两项都是9个月的本人工资）。

申请工伤认定，提起赔偿新工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。