劳动监察大队受理范围是什么-法师兄

劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商...

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《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳...

劳动监察保障有以下受理范围：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。　　根据《劳动保障监察条例》　　第十一条　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监督验收范围：用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；用人单位遵守禁止使用童工的规定；用人单位遵守工作时间和休息休假规定；用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定；用人单位与劳动者签订劳动合同；其他。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。