工资被用人单位扣发，劳动者是否可以申请劳动仲裁维护自身权

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• 问劳动者可以自行申请劳动仲裁维护自身合法权益吗, 劳动仲裁有期限吗
  

  如果劳动者与用人单位产生劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，劳动者可以在劳动争议申请仲裁的期限内申请劳动仲裁。所以劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问用人单位可以扣发劳动者工资吗用人单位扣发劳动者的工资
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

• 问用人单位以欺诈手段签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维护权益
  

  一，劳动合同是否有效： 1，要看劳动合同的订立是否建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上； 2，是否符合我国劳动合同法第二十六条之相关规定，否则劳动合同无效； 3，如果当事人对劳动合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁。二，《中华人民共和合劳动合同法》的相关规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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