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员工被拘留,公司是否能以此为由,解除与劳动者之间的劳动合同,要看两方面:一是劳动者是否被依法追究刑事责任,二是看用人单位的规章制度。按照现行...
1、行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。 2、法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十六条有下列行为之一的,...
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醉驾会被判拘役6个月,属于实刑。那么醉驾拘役会开除工作吗,按照有关规定,他会被单位开除公职。他要到监狱服刑,就不可能“开除留用”。役属于刑事责任,而且没有经济补偿金,无论是事业单位,行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的。
不会被开除。若是受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格。看具体情况,因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。但是,免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况,没有明确规定,现实中各地采取迂回措施,比如降级或者撤职、劝退、调离主要看各地情况。
根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定,“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。因此,可以暂停与被拘留员工劳动合同的履行,用人单位可以不予发放工资,不予缴纳社保,待最后是否被追究刑事责任确定后,再作进一步的处理。解员工被刑事拘留的相关问题。
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