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要想清楚劳动法带薪病假有几天这个问题,首先要搞清楚一下几点:? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休...
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
1、病假根据本单位工作时间和总工作年限的不同而不同,最高可达24个月。 二、根据情况,病假最多3个月,超过3个月的病假,用人单位可以在支付每年一个月的经济补偿后解除劳动合同。 3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作和休息,不得解除劳动合同期限。 4、第三条规定,企业职工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗; 5、根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限: 1、实际工作年限在十年以下的,本单位工作年限在五年以下的,三个月;五年以上的,六个月。 二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,为六个月; 三、五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下十二个月; 四、十五年以上二十年以下十八个月;二十年以上二十四个月。
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