劳务派遣的工资怎么确定

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• 问劳务派遣岗位是怎么确定的？
  

  根据我国有关法律法规，劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，并在用人单位公示。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作岗位是指存续时间不超过月的工作；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣暂行规定》第三条第三款：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

• 问劳务派遣经营单位资质怎么确定
  

  劳务派遣单位资质：有法律、行政法规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于200万元；有适合业务的固定营业场所和设施；其他。劳务派遣单位应当与被派遣工人签订两年以上的固定劳动合同，并与接受劳务派遣形式的单位签订劳务派遣协议。

• 问劳务派遣单位的资质如何确定
  

  《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律，行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可的，依法注册相应的公司。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

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