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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
合同到期后,劳动者继续工作,用人单位如未要求续签合同,用人单位如解除合同,劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金,经济补偿金标准为工作满一年...
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1、如果未签订书面劳动合同已超过一年,又想继续工作的,可以要求订立无固定期限劳动合同; 2、合同期满意未续签的可以主张双倍工资,最长11个月工资,但由于存在一年追溯时效,你必须及时提起否则会不断减少; 3、公司如果终止劳动关系的,应当支付你经济补偿金,如果是违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金; 4、可以要求支付克扣的工资; 5、你的条件符合要求缴纳社会保险的条件,可以要求补缴。
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。
工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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