工资纠纷该如何处理

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• 问工资纠纷如何处理
  

  1、根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资； 2、签合同，买社保这是用人单位的法定义务； 3、违反这些规定，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，要求发工资、补买社保，并且获得经济补偿、没有签订劳动合同的双倍工资待遇等。 4、需要注意的是劳动纠纷的诉讼时效只有1年，所以要尽快收集证据申请劳动仲裁解决。 （四川公生明律师事务所，近200名专业律师，四川前三甲大型律所，）

• 问工伤纠纷，该如何处理
  

  发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等

• 问员工工资纠纷如何处理？
  

  员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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