国有资产处置后工人应该如何安置

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• 问国有企业改制后如何安置职工？
  

  关于国有企业改制后国有职工怎么安置，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”

• 问上市公司申请破产后应该如何安置员工
  

  1、法院宣告企业破产后，企业在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。 2、《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问如何给国企破产职工安置
  

  根据政策，破产后应进行清算，其他欠款应在支付员工欠款后支付。在员工安置方面，一方面是服务年限的买断，另一方面，如果有重组，一般会考虑优先安置原员工。国有企业破产的员工安置政策较多，地方政府也有相关规定。根据企业的实际情况，单位将有破产重组计划。除上级有关部门批准外，该计划还需要在以前的代表大会上进行讨论。根据国务院有关政策破产的规定，国有企业进入政策破产程序后，从破产清算费中支付员工的生活费用。破产企业员工安置费用（包括一次性安置费），首先从破产企业土地使用权转让收入中分配。土地使用权为抵押品的，转让收入也首先用于安置职工。支付不足的部分，从处置无抵押财产、抵押财产收入中依次支付。仍不足的，由同级人民政府支付。破产企业的退休职工养老保险、医疗保险、医疗保险社会也不参加退休职工的。《破产法第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：　（1）破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　（三、普通破产债权。　破产财产不足以按同一顺序清偿的，按比例分配。　破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工的平均工资计算。

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