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用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。如果对超过一年不签劳动合同怎么赔偿问题还有不理解的地方可以留言。
你所描述的案情我已大致了解，一般来说呢，劳动关系自用工之日就建立了，和劳动合同其实没有什么太大关系，你可以找人民法院或者劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。超多一个月没有订劳动合同，有双倍工资，超过一年那视为已经订立的无固定期限劳动合同，违法解除是有赔偿金的。 所以我需要向你核实几个问题：你工作多久了？用人单位是否真的是无理由解除？ 如果你不方便在网上说明情况，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。
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