劳动争议仲裁受理的事项

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁注意事项
  

  1依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。2申请劳动仲裁的当事人应在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，超过时效申请失去胜诉权，即证据充分胜诉把握大事件，超过仲裁时效失去胜诉权。3当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般在用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请，用人单位注册地不一定等于实际营业地，劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动争议的多项仲裁
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问劳动争议劳动仲裁的受理范围
  

  劳动调解仲裁法，第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。上述规定供参考

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,626人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,198人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,910人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁劳动争议注意事项

  218人已浏览

• 
  劳动争议仲裁注意事项

  333人已浏览

• 
  怎么确定劳动争议仲裁的仲裁事项

  156人已浏览

• 
  劳动争议仲裁怎么受理

  127人已浏览