劳动者如何与公司解除劳动合同最新的辞退赔偿标准

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• 问公司与劳动者解除劳动合同的补偿标准
  

  劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，经双方协商不能变更劳动合同协议，由用人单位终止劳动合同，用人单位根据劳动者在单位工作年限，工作时间相当于一个月的经济补偿。

• 问公司与劳动者解除劳动合同的赔偿
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问公司与劳动者提出解除劳动合同的如何赔偿?
  

  如果非法解除劳动合同是需要根据工作年限双倍赔偿的，如果协商解除则需按照工作年限满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）作为经济补偿，单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。

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