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从法律规定角度来讲,单位给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务,所以如果单位没有按时给职工缴纳保险就属于违法情况。但是在司法实践中,劳动仲裁和...
公司的行为违法。您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或...
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你所咨询的问题属于劳动争议纠纷,根据你所说的情况,你和单位已经形成事实劳动关系,你可以主张双罚工资11个月,要求公司补买保险,如果你与公司解除劳动关系,还可以要求两个月的经济补偿金,另外,如果你的工资低于当地最低工资标准的,还可以要求公司在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。你可以先到劳动仲裁投诉,不行的话委托律师申请劳动仲裁解决。
1、您可以根据法定的理由书面通知公司解除劳动合同(注意保留书面通知对方的证据),并要求对方依法支付相应的经济补偿; 2、未缴、少缴的社保,可以要求对方补缴; 3、拖欠的工资,除了要求其支付外,还可以要求对方支付该拖欠部分的额外的经济补偿; 4、公积金部分可以到相应的公积金管理中心投诉举报,让单位补交; 5、如果因单位未依法缴纳社保给您造成损失,可以要求单位赔偿;
公司未为您交纳社保,《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的,您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的,您可以向社会保险部门进行投诉,由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的,您可以要求单位赔偿损失。3.公司拖欠您工资。这是违法的,公司应当足额支付您工资。无故拖欠,工资应当支付经济补偿和赔偿金。
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