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是工伤的，原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。建议先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后...
意外保险的赔偿归你。 工伤保险也归你，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括...
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1、交通事故方面，你可以要求对方司机、车主、保险公司连带赔偿以下责任：医疗费、后续治疗费、误工费、营养费、伙食补助、交通费等，如果你的伤势构成伤残，（有粉碎性骨折以上），那么可以进行伤残鉴定，还可以赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。 2、工伤方面：医疗期不超过12个月，公司的说法欠妥。
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
可以先申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿应当根据当地标准和实际赔偿，如果有辞职或者接触合同的，还要再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。等到伤情稳定后可以做工伤级别鉴定。如果劳动和聘用合同期满，或者支援本人主动提出解除劳动、聘用合同的，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，有用人单位支付一次性伤残就业补助金，除此之外，一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准标准发放。
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