领取试用期可以请病假吗

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• 问请长病假可以延长试用期吗？
  

  根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十九条规定：“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。您在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，所以，在你试用期休病假后，公司未征得你的同意，单方面变更即延长你试用期的决定是不符合法律规定的。

• 问请长病假可以延长试用期吗
  

  试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不可以。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。

• 问做试用期工作，可以请病假吗？
  

  如果员工生病，确实需要休假治疗，无论是试用期还是正式合同期，都可以向公司请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，如果符合条件，单位还应依法支付病假期间的工资待遇。

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