因劳动者本人原因解除劳动合同，公司应该支付经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问公司以我的原因解除劳动合同, 劳动者可以要求公司支付经济补偿金吗
  

  1,员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问劳动者解除劳动合同，公司应该支付什么经济补偿金？
  

  劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

• 问劳动者因为旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  

  具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工3天，用人单位可以不支付经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,566人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,598人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,894人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,801人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者主动解除劳动合同要支付经济补偿金吗

  338人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

  359人已浏览

• 
  公司解除劳动合同支付多少经济补偿金

  161人已浏览

• 
  因公司原因解除劳动合同

  260人已浏览