社保交15年和20年区别-法师兄

不能一次性买断，需要按月交。按目前政策最低交15年。男的要60周岁才能领取（不能办一次性补缴2年的话都要62岁后才能领取退休金）。15年都自己全额缴费，远比在单位上班交小头社保费用多多了。比如医保先不管，纯粹交养老一样的话。不知道你哪里？先按浙江最低地区给你测算。目前最低交400左右一个月。现在交15年退休的。退休金就1200不到一个月。那你15年累计缴费72000元（按月交，15年肯定远不止这个数，每年都有递增，但是退休金也会增加，当然物价也在涨的），你可以咨询下新农保按最高标准缴费（年交型，貌似最高500元一年），到60周岁能领多少一个月。对比一下看。

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养老保险的缴费水平与待遇水平有正比关系。也就是说，多付，多付。缴费基数越高，缴费年限越长，相应的待遇也就越高，要改善退休以后的退休待遇，只有...

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社保问题15年和20年的区别主要在于未来领取社保金额的不同。按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交...

可以不缴。但医保会有问题，因为医保如果不缴满25年退休后不能享受免费医保。同时养老金虽然你缴满了15年的最低年限，但领取养老金时，缴费年限很重要。大部分人的社保都在30年左右缴费年限。而你的只有20年，再加上如果你的个人缴费金额也比较低，这样你领到的社保可能是别人领到的三分之二不到。因此对你的养老生活有影响，建议你继续缴纳到退休。具体的养老金算法：每月领取的养老金=退休年工资人均值*缴费年限%+个人缴费总额/139如果缴纳20年和30年的差距大约在三分之一左右，

按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。这是因为养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关：退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。以上就是“职工交15年和20年社保养老金的区别”全部内容，因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。

养老保险是累计交满15年，到龄就可以申请退休，但是只交15年的话，养老金较低；如果男性年龄45周岁，女性年龄40周岁才开始缴纳社保，那刚好离退休还有15年，满15年就可以办理退休，医保在退休时如果年限不够可以补缴。如果这一政策未来不调整，那么男性年龄45周岁、女性年龄40周岁开始交社保刚刚好可以在退休时享受各项待遇。对于多大年龄交社保合适来说，处在这个年龄段的人如果自行交社保，一来是为了享受国家的养老保险退休政策，二来是为了避免年纪增大有可能的医疗风险。并且这样在费用方面刚刚好，是最划算的阶段。但如果是在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保，这是强制性的，不依据年龄来看，同时社保遵循交得多，交得久，养老金就高的原则