实习期没有签合同算不算劳动关系

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• 问没签劳动合同算是事实劳动关系吗
  

  没签劳动合同的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

• 问实习期没有签劳动合同
  

  首先，你需要告诉我你是否已经毕业，还是仍然是在校生。如果是在校学生，我再另行解释； 其次，如果你已经毕业，属于社会劳动力，那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的，试用期如果合同无约定，那么就不存在试用期。员工培训协议是签订劳动合同之后才具有的协议，或者和老同合同同时生效。现在公司没有及时和你签订劳动合同，应该视为公司有错在先，相关具体事宜，你可以再行咨询过

• 问在国外实习期算劳动关系吗
  

  实习期不属于劳动法管辖范围，不算劳动关系的开始。劳动关系是在实际用工之日起起算，所以你的合同关键是出国工作的工作内容是否为你的劳动内容。在国内签订劳动合同，其劳动关系受国内法保护，与你工作的所在国法律无关。建议对工作内容、劳动保护、待遇计算以及出国所涉及的问题(如：人身安全等)进行详细约定，以保护好自己。但这种情况下，一般是单位给个劳动合同模板让你签字，在最后空白的地方再加上自己的条款(但需要先与老板先协商好)。

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