相关问答
被认定为工伤后,享受停工留薪待遇,原工资待遇不变,用人单位按月支付,一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第...
工伤应该享受工伤待遇,不只是领用最低工资标准,在工伤医疗期内。应该享受以前的工资待遇。参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
停工留薪一般12个月,最长不超过24个月,停工留薪期满后,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。伤残等级评定是在病情稳定后进行。从评定伤残等级的次月起,按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。
单位拖欠工资,可以上诉处理。拖欠工资不影响工作认证,工人可以自己申请工作认证,然后进行工作认证,以证明事实劳动关系为前提。国家对用人单位发放工资的要求是按劳动分配,一般按月发放,发放金额和时间应在劳动合同中注明。拖欠工资需要赔偿工人其他补偿金。由于拖欠工资全部违反相关法规,我国有关法规要求拖欠工资的用人单位除支付拖欠工资外,还要对工人进行其他赔偿。如果工作单位不协助工作认证,可以分别在诉讼中提出这两个问题,要求赔偿。工作认证不仅仅是使用者,劳动者也可以自己申请,所以拖欠工资一般和工作认证没什么关系,除非没有签订劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
215人已浏览
197人已浏览
261人已浏览
292人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询