用人单位不签字可以劳动仲裁吗

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• 问用人单位不服劳动仲裁裁决可以起诉吗
  

  可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

• 问工伤认定用人单位不签字盖章可以直接申请劳动仲裁吗
  

  你需要先到劳动局去进行工伤认定，如果工伤认定科要求你补缴证据，那么你再起申请仲裁劳动关系。只要证据充分，能成功的。工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。r劳动和社会保障部r《关于确立劳动关系有关事项的通知》r劳社部发[2005]12号rr二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；r(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；r(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；r(四)考勤记录；r(五)其他劳动者的证言等。r其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rr五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问用人单位可以提起劳动仲裁吗
  

  用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

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