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根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低...
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1、该文件对公司有约束力,公司应予遵守,如果公司拒绝发放,你可提起劳动仲裁,但你现在要注意收集保护好有关证据,如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等;2、你可以要求公司先计提50%,其余待回款后再提,但你要注意回款的时间和证据的收集问题,毕竟你离职后难度就较大了,而且仲裁时效只有60天。公司拖欠工资奖金,你可随时离职且有权要求公司支付经济补偿金,目前你必须注意证据的收集,这是关键所在。您也不用太担心,目前政府非常重视保护劳动者的权益,法院诉讼也会尽量减轻劳动者的举证责任。如有任何问题,你可与我联系。意见
你说的是两回事,但是单位无权扣发工资,扣发工资的行为违法的,可以和对方协商,协商不成,可以辞职的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
公司拖欠工资时,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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