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1、合同到期不签合同是违反劳动法规定的,不签合同1年内的工资可要求双倍支付,超过一年视为签订无固定期限合同。 2、夜班和加班费应该支付。 在...
劳动仲裁支持符合法定要求且未签订合同的双倍工资,即用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍...
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一、未签订书面劳动合同。 你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位向你自参加工作之日起满1个月的次日起向你每月支付2倍的工资。因此,从你进公司的第2个月起,你所在的用人单位应当向你每月支付双倍工资。按你情况,你可以要求4个月的本人月工资。即未签订书面劳动合同的双倍工资水平=本人月工资(元/月)×月数。 二、缴纳各项社会保险费。 根据2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》,如果你所在的用人单位应当在当地依法参加各种社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险)。因此,你必须弄清楚你要求的是什么类型的社会保险。 实践中,“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”,需要由用人单位和劳动者共同按当地社保相关政策规定的比例缴费,且由用人单位代扣代缴。但“工伤保险、生育保险”则由用单位全额缴费,劳动者不缴费。 三、离职。 合法解除与用人单位之间劳动关系,你可以依据下列规定: (1)依据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 (2)依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者也可以解除劳动合同(或劳动关系)。 四、经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的14种情形,用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同(或者劳动关系)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定,用人单位应当向你支付半个月的经济补偿(金)。 如果因此发生劳动争议,在劳动争议仲裁的审理中,仲裁机构一般会要求用人单位提供单位与你之间所签订的书面劳动合同、为你缴纳各项社会保险费的凭证,若不提供或者提供不了,则承担不利法律后果。而你只要举证证明你在该单位工作5个月的事实就可以了。
1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济赔偿金。 如果是你方提出的解除劳动关系,要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定,对方应承担法律责任的,由对方负责,如果理由不在相应的法律条款的规定之内,裁决后果就难说了,不过提出肯定是可以的。 这两个请求事项是不同的法律关系,可以同时提出。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规定的其它劳动争议。 加班费必须有证据证明可以索回。双倍工资可以从2008年2月要求支付。但必须有劳动关系存在的证据才能申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁不需要员工支付仲裁费。
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