公司拖欠工资怎么劳动维权

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• 问公司拖欠工资怎么维权？
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司拖欠工资劳动者该如何维权
  

  据你以上所述，公司未及时足额发放公司，劳动者以此为由依法解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月的工资，未满六个月的支付半个月，超过六个月，支付一个月工资。另外，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以向用人单位主张双倍工资。本律师代理过多起类似案件，成功的维护了劳动者的合法权益。收集相关证据，尽快申请劳动仲裁，以免拖过了仲裁时效，向用人单位主张发放工资，经济补偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资。

• 问拖欠工资劳动者怎么维权
  

  1、在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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