劳动法规定的加班工资包括哪些标准-法师兄

劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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是的，劳动法规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资中包括加班费。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法协商解决时，劳动者应当收集证据到劳...

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休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作...

《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

劳动法中的工资是指用人单位按照国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的工资总额构成的规定，一般包括计时工资、计时工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。其中，时薪是指按时薪标准（包括地区生活费补助金）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指按计件单价支付的工作报酬。奖金是指支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者的特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者的工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。延长工作时间的劳动报酬是指工人在法定标准工作时间以外超时工人所得到的额外劳动报酬，即加班费。加班费也是劳动报酬的一个重要组成部分，用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。特殊情况下支付的工资主要是根据国家法律、法规和政策规定，在病假、假期和特殊假期间停止学习，执行国家和社会义务时支付的工资和附加工资，保留工资。根据劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。