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如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有给员工买工伤保险，工伤员工受到相应的工伤待遇都由公司支...
工伤保险是社会保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其...
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可以再申请工伤索赔。到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。不买社保就全部由公司赔偿。
1、如非工作原因造成的事故，一般厂方不承担工伤保险责任，不用支付医疗费等；如因工受伤可去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，按照等级、工资数额、是否解除劳动合同等要求厂方赔偿，包含医疗费等赔偿； 2、鉴于厂方未入医疗保险，可向社保部门投诉其违法行为； 3、辞职需要证据证实，特别是书面的辞职报告等； 4、关于事故原因等一般公安机关认定为准，自伤事故与厂方无关，只能从厂方不签订劳动合同、不缴纳社会保险等入手试试； 5、家庭困难者可去当地法律援助中心申请法律援助，符合条件的可指派律师免费代理本案纠纷；
工伤保险遵循以下十个原则： 1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则； 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 10、集中管理原则。
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