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建议申请工伤认定。 根据鉴定结果要求公司赔偿: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间...
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。公司未给员工缴纳社保的,应该支付员工医药费、住院伙食补助费、休养期间的工资、一次性伤残补助金等损失。公司的做法是不合理的,可申请劳动仲裁维权。现在您有哪些证据?公司是否承认工伤的事实?您和公司签订书面劳动合同了吗?,根据您的情况为您详细解答。
一、用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。 二、《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
首先、您工作的厂未买社保违反法律规定,应承担相应的赔偿义务。 其次、您应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和钢板无关。 再次、伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈后申请劳动能力鉴定。
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