工伤骨折恢复后再上班合理吗-法师兄

按劳动合同约定支付报酬的合法合理。职工工伤致骨折，骨折恢复需要一个较长的过程，虽然按医疗机构书面证明，停工留薪期满，可以复工，但功能还是会受到影响，有可能不适应岗位要求，或者暂时不适应岗位要求。用人单位对工伤职工实行3个月试工期，降低岗位考核要求，经过3个月试工能够胜任岗位的，继续在该岗位工作，不适合该岗位要求的予以调整，是人性化的体现。但是，因为职工暂时不适应岗位要求，是因为工作愿意遭受事故伤害所致，且试工期并非试用期，依然是劳动合同正式期限，降低岗位考核条件要求，不得降低了的劳动合同约定的工资标准。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

答

关于骨折恢复工伤认定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料： 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳...

答

按照医生开的假条来休息，可以去上班，建议先申请工伤认定，不要超过1年的时效，二次手术一般对伤残鉴定没有影响。骨折至少10级，一次性赔偿一般10万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”构成十级伤残。工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定，如果单位没有申请，您应当在事故发生一年内申请工伤认定和劳动仲裁，这是您维权的第一步，也是很关键的一步。如果您有劳动合同和社保，单位一般会主动为您申请认定工伤，但如果属于事实劳动关系，一般单位不会主动申请，您要及时收集劳动关系和在单位受伤的证据，然后申请认定工伤，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，随之确定赔偿标准。

工作原因造成的就可以认定工伤之后再进行工伤鉴定，看恢复后对工作的影响决定伤残等级《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。