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退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休...
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退休人员的档案保存在有人事任免权的单位。比如大型国企,档案保存在单位,可以去单位查询。单位比较小,没有档案保存资质的,应当交给社保局保存,归社区管理的退休人员交给社区保存,可以去社区查询。《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人,符合下列条件之一的,应当退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间,当事人人事档案涉及如下材料: 1、自高中、中专及以后的学籍档案,包含高中、大学期间的学生登记表、毕业生登记鉴定表、历年成绩单、体检报告单、高考志愿书、奖惩材料等(部分地方会收录当事人高考试卷的一部分)、派遣证等; 2、当事人的入团志愿书、入党志愿书; 3、参加工作的职工登记表、转正定级表、调资表、职称评审呈报表、职务聘任解聘文件、历次劳动合同等。
劳动者办理退休,档案年龄是确认退休年龄的重要依据,身份证年龄与档案年龄不一致的,按档案最先记载出生年月确定退休年龄死亡。现职工档案有涂改,涂改部分应当不予认定,按未涂改的档案最先记载确定退休年龄;档案材料不可以确认的,按身份证年龄办理退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序,健全审批制度(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
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