怀孕多少天可以请病假

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• 问怀孕可以请病假吗，怀孕后病假有哪些特权
  

  孕妇请病假没有特权，应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

• 问怀孕后多长时间可以请病假
  

  目前，没有法律法规明确规定怀孕期间请病假的最长时间。在不影响生产生活的情况下，员工和用人单位可以协商。　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工资。 女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常产假90天，包括产前休假15天。 怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间　《女职工劳动保护条例》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）　晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十八天的产假。

• 问企业职工怀孕休多少天病假
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省市在此基础上也规定了额外享有的产假期间，广东省为60天。

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