怀孕了是不是不能降薪

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• 问女员工怀孕是否能调岗降薪
  

  女职工怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问怀孕期间公司可以降薪吗？降薪期间能不能发放工资
  

  因怀孕被降薪合法吗？ 首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

• 问刚怀孕是不是就不能做孕检了
  

  按照《中华人民共和国人口和计划生育法》的立法精神，不能加妇检，是不能对当事人进行处罚的 不参加孕检适用于《计生法》第二十条和第三十三条 二十二条、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。 三十三条、计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。 这两条的法例条文并不纳入法律责任以及处罚范围条款之列。所以，根据《计生法》对当事人不参加孕检行为进行处罚是不适当的。 当然，《中华人民共和国人口和计划生育法》同时又赋予省级行政单位根本地区的实际情况制订各省市自治区的“计生管理条例的”权力。这些行政条例虽然不是法律条款，又同样对辖区内的公民有约束力。所以，地方政府计生部分，按地方条例进行处罚，也是合理的。所以，公民也应当遵守地方政府的管理条例，以避免受到处罚。

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