工伤赔偿与保险有哪些？怎么提起劳动仲裁的？

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• 问工伤赔偿与劳动仲裁有什么关系？
  

  员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，而员工是否和单位解除劳动关系，是需要由员工自行决定的，否则单位单方面解除劳动关系，可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问工伤赔偿与劳动仲裁有什么关系?
  

  员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，而员工是否和单位解除劳动关系，是需要由员工自行决定的，否则单位单方面解除劳动关系，可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问工伤赔偿条例四级怎么赔偿？如何提起劳动仲裁？
  

  一次性伤残补贴金1、一级伤残补贴金本人薪水×27个月2、二级伤残补贴金本人薪水×25个月3、三级伤残补贴金本人薪水×23个月4、四级伤残补贴金本人薪水×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴本人薪水×90%2、二级伤残津贴本人薪水×85%3、三级伤残津贴本人薪水×80%4、四级伤残津贴本人薪水×75%(注：伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额)

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