相关法规
相关问答
按照《劳动合同法》相关规定,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合...
口头订立的合同只要没有法定无效的情形,符合合同成立要件的就是有效的,可以作数。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政...
大家都在问查看更多
口头合同不可以随意解除,随意解除的,应当承当相应的违约责任,但是法律另有规定的除外。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款 第一、 二、三项规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
符合解除合同条件,口头解除合同也是有效的,但该解除合同的意思必须到达对方当事人。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
符合解除合同条件,口头解除合同也是有效的,但该解除合同的意思必须到达对方当事人。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
相关普法查看更多
94人已浏览
121人已浏览
266人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询