相关问答
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
我国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
大家都在问查看更多
一年的劳动合同试用期不得超过一个月。 单位违反法律约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正; 违反法定的试用期已经履行的,用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
签订一年的劳动合同试用期不得超过二个月。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格,劳动者是否符合自己的要求。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
265人已浏览
3,934人已浏览
99人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询