个人工伤的时间及操作时间是怎样的呢-法师兄

《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业（包括有雇工的个体工商户在内），均应为本单位的全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准，分别向工伤职工或者其直系亲属支付费用。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工或者其直系亲属支付全部费用。国家建立强制性的工伤保险制度的主要目的有两个，其一是为了分散用人单位的工伤风险；其二是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。为确保上述目的的实现，同时保障工伤保险基金依法支付，《工伤保险条例》及原劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》明确规定了工伤认定的程序，包括提出工伤认定申请主体、受理工伤认定申请的职权部门、工伤申报及认定的步骤、申报材料、时限及法律后果等事项。

答

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知当地劳动局及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤...

答

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。...

【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

原《劳动法》关于工作时间的条款：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。（现在包括清明节、端午节、中秋节）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

一、工伤认定的定义工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、工伤待遇工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。上文对工伤认定时间多长时间这个问题做出了详细的回答，根据上文我们可以知道工伤认定是有时间限制的，自事故起之后的一年内有效。作为劳动者，如果在工作中受伤，需要及时去做工伤认定，否则超出时效，很有可能无法申请工伤认定，而导致无法向公司索要赔偿。为了劳动者自身的健康和利益着想，劳动者需要根据法律规定及时去相关部门进行工伤认定。