劳动仲裁裁决书补偿标准具体如何计算的-法师兄

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问劳动仲裁裁决书补偿标准是什么

裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之类。如果你们把握不准协议书内容可以不签补偿金至少依据劳动合同法第47条规定计算单位不按裁决书规定日期、标准执行，可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动仲裁裁决书赔偿标准

裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之类。如果你们把握不准协议书内容可以不签补偿金至少依据劳动合同法第47条规定计算单位不按裁决书规定日期、标准执行，可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动仲裁补偿款计算的如何

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；（4）经济性裁员；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍； 5、违反试用期法律规定的赔偿金前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期； 6、赔偿金前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；