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根据你的问题,我查了一下《行政强制法》中(10)日以内期限的规定是指工作日。...
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午...
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国家限定的法定全勤是按照正常整月去掉法定节假日剩下的天数,法定节假日包括周末和其他法定节日,全勤的意思就是整月的正常工作日无缺勤。三倍薪水是国家限定的法定假节日内工作的劳动者能够享受的待遇。你的情况应该是这个月应该是20个工作日,你上了17天,缺少三天,但是你一共上了20天,其中三天是在法定节假日,所以计量应该是按照你们单位的考核办法,扣除3天未工作的薪水,然后得到法定节假日三天三倍的薪水
节假日包括节日和假日,一般特指法律规定放假的节日,假日,节日是放假的全民性节日,假日是周六,周日休假日。如果某个约定的时间段从元旦开始的30天有效的话,不顺延的期限是2月1日,顺延的期限是2月5日左右,春节正好在这个时间内,期限是8日左右。比如:我国的海关稽查工作。
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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