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女职工产假规定:女职工享受98天产假,产前休假15天;女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资支付;女职工医疗费用按生育保险项目...
关于女员工流产假规定如下:流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说...
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女职工产假规定:女职工产假98天,产前休假15天;怀孕4个月以下,产假15天;怀孕4个月,产假42天;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。
女职工产假法律规定 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。女职工怀孕流产的,用人单位应当根据医学证明,给予一定时间的产假。
女职工产假待遇规定如下:首先,胎儿保护假,工资按病假保护胎儿保护假由医生证明,因此按病假待遇支付工资。第二,产前休假,工资按80%支付。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经本单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的,单位应当批准休假,工资按照员工以往月工资标准的80%支付。第三,产假、生育津贴在实施生育保险社会规划的地区,支付标准按上一年度职工月平均工资标准支付;在没有生育保险社会规划的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴。
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